• Vous ne pouvez pas poser toutes les questions que vous désirez à cause du grand groupe et les questions des autres participants sont très souvent inappropriées à votre réalité. Vous perdez donc du temps précieux de formation.
• Le contenu des formations n’est pas particularisé à vos besoins («One Size Fit All»).
• Le grand groupe ne permet pas d’accorder une quantité d’attention suffisante pour favoriser les apprentissages les plus utiles à chaque participant.
• Le grand groupe et la présence de personnes étrangères à votre organisation ne vous aide pas à vous sentir en confiance pour aborder les sujets importants qui vous aideraient à apporter des améliorations concrètes à votre travail, à vos relations, etc.
• Vous devez vous déplacer.
• Même si elles vous apportent moins, le coût des formations traditionnelles est souvent plus élevé que celui de nos formations-coaching personnalisées.

• Nous personnalisons notre contenu à ce qui vous intéresse vraiment et à ce que vous voulez apprendre, contrairement aux formations traditionnelles « One Size Fit All ». Vous choisissez vos sujets à la carte dans notre vaste éventail et vous déterminez la durée.
• Vous pouvez poser toutes les questions que vous désirez, donc vous concentrer sur ce qui est le plus important pour vous.
• Ce contexte privilégié permet de nous concentrer davantage sur les sujets et les problèmes les plus importants pour vous, ce que ne peut offrir la formation traditionnelle qui se contente d’offrir son contenu de manière uniforme.
• Vos apprentissages trouvent une meilleure application dans votre travail et dans votre vie.
• Vous apprenez davantage des questions de vos collègues puisqu’ils sont les seuls présents avec vous et partagent la même réalité que vous dans votre organisation, à moins que vous ne suiviez la formation seul(e).
• Vous connaissez les autres participants puisque, même si vous êtes très peu nombreux (2, 3 ou 4, par exemple), la formation est donnée pour vous seulement et votre organisation. Vous vous sentez donc en confiance pour partager davantage vos problématiques pour qu’elles soient résolues. En cela, la formation s’apparente beaucoup au coaching.
• Nous nous déplaçons pour vous (nos services sont offerts dans vos locaux ou dans des locaux extérieurs, à votre choix).
• Nous disposons de l’expertise pour offrir par la suite une ou plusieurs séances de coaching individuel à chaque participant, pour faire un retour sur les contenus de formation, renforcer les apprentissages et les aider à régler de nouveaux problèmes.

Une grande entreprise dans le domaine des médias nous a contacté car elle avait identifié des besoins de formation en leadership, en communication et en gestion du temps et du stress pour six de ses employés qui avaient été promus chef d’équipe. Nous avons personnalisé notre contenu de formation selon les besoins de cette compagnie et avons donné deux jours de formation-coaching à ses six employés, durée qui avait été également déterminée par la compagnie. Les participants se sont rapidement sentis en confiance et ont pu poser les questions importantes qu’ils désiraient. Nous avons adressé la réalité des participants à travers le contenu des deux jours de formation. Résultat ? L’appréciation des participants a été très élevée, leurs apprentissages ont été plus importants et, surtout, ces apprentissages ont été pertinents à leurs besoins et adaptés à leur réalité. Il n’est donc pas surprenant que l’entreprise ait retenu nos services pour de nouveaux mandats de formation-coaching !

Nos formations peuvent être reconnues dans le cadre de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (Loi du 1%).