Le marketing des RH

Par Didier Reinach

Vous faisiez des RH, vous faites du marketing ! Vous ne le saviez pas ? Lorsque Monsieur Jourdain faisait de la prose (le Bourgeois Gentilhomme – Molière), il ne le savait pas non plus….

En marketing produit, on exerce entre autres les actions suivantes :

• Écoute du marché et des clients
• Veille stratégique de la concurrence
• Définition des produits et des services
• Mise en place au bon endroit
• Organisation du synchronisme
• Politique de prix
• Promotion des produits et des services
• Évolution permanente et adaptabilité face aux changements

• Écoute du marché de l’emploi et des employés
• Veille stratégique de la concurrence et veille stratégique sur les évolutions sociologiques et psychologiques
• Définition des métiers, des compétences intrinsèques et extrinsèques requises pour réussir
• Mise en place à la bonne place des employés
• Organisation du timing
• Politique de rémunération
• Promotion des employés et des métiers
• Évolution permanente et adaptabilité face aux changements par la formation et le management.

Contactez-nous dès maintenant pour obtenir plus d’informations (514-815-6773 à Montréal, au numéro sans frais 1-800-495-1315 de l'extérieur de Montréal ou par courriel à Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir ).

Contenu

Formation sur mesure adaptée au contexte des participants. Cette formation connaît son plein potentiel lorsqu’elle est réalisée en 4 journées distinctes à raison d’une journée toutes les 3 semaines.

• Analyse de situation : Définition des problématiques RH (recrutement, développement, rétention, formation)
• Fixation des objectifs attendus d’un bon marketing RH
• Radiographie des outils utilisés : Évaluation de leur cohérence et de leur efficience
• Présentation exhaustive des outils marketing possibles (Outils internes et  externes et évaluation de leur pertinence)
• Travail en groupe sur des stratégies RH adaptées aux résultats visés
• Création d’actions, d’outils, de moyens marketing adaptés à chaque objectif
• Échanges des pratiques et des résultats et accompagnement.

Bénéfices

• Faire le point sur sa situation et pouvoir évaluer sa performance.
• Acquérir de nouvelles pratiques gagnantes.
• Découvrir des techniques marketing originales.
• Échanger avec des confrères pour s’enrichir des talents des autres.
• Donner à son organisation une image et des moyens qui rencontrent les employés et les candidats.