15 raisons pour lesquelles vos employés ne sont pas assez motivés, heureux, efficaces et pourquoi votre organisation pourrait mieux performer.

B

M

R

1. Les objectifs ne sont pas définis précisément et connus de tous.

2. On ne définit pas de plan qui détermine des priorités et respecte un ordre d’étapes spécifiques.

3. Les employés sont réactifs (éteignent des feux) et n’ont pas le temps d’être proactif.

4. On ne consacre pas assez de temps à la planification.

5. On ne sait pas quelles sont les activités qui donnent le plus de résultats dans le travail des employés et dans l’organisation.

6. On néglige d’analyser les problèmes rencontrés, les solutions trouvées et on n’en tire pas de leçons profitables au développement des employés et à celui de votre organisation.

7. Vos employés préfèrent affirmer leur point de vue plutôt que de favoriser les échanges d’idées.

8. Vos employés ne savent pas reconnaître les indices de problèmes relationnels ni n’ont d’idées pour améliorer les choses.

9. Vos employés ont de la difficulté à gérer la situation lorsque survient un conflit.

10. Vos employés négligent de communiquer des informations importantes aux autres.

11. Vos employés ne font pas de suivi auprès des autres, ou le font tardivement.

12. Les employés ont de la difficulté à identifier leurs émotions et celles des autres.

13. Lorsqu’une émotion négative s’est installée, il n’y a rien à faire pour l’éliminer…

14. Vos employés manquent d’entrain et de motivation.

15. Vos employés s’identifient peu à votre organisation et ne contribuent pas à construire une culture forte.